Für die BUWOG hat eine wertschätzende, offene und familienfreundliche Unternehmenskultur oberste Priorität. „Unsere Aufgabe als Arbeitgeberin ist es einerseits, die besten Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu bieten und Motivation in den Teams und bei den einzelnen Mitarbeiter:innen hochzuhalten, andererseits aber auch individuelle Ansprüche zu erfüllen und für die unterschiedlichen Bedürfnisse immer ein offenes Ohr zu haben “, sagt Kevin Töpfer, Geschäftsführer der BUWOG. Um gezielt auf die sich wandelnden Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen und ein aktuelles Stimmungsbild zu erhalten, führt das Unternehmen nicht nur regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch, sondern erweitert auch stets das Angebot an Benefits, um die Mitarbeitenden nicht nur bei der beruflichen Entwicklung zu unterstützen, sondern auch in persönlich herausfordernden Lebenssituationen zur Seite zu stehen.

Im Rahmen der neuesten Kooperation bringt die Online-Plattform „because we care“ den Mitarbeitenden mit wenigen Klicks Informationen zu Langzeit- oder Akutpflege, Demenz, Pflegefreistellung, Pflegeteilzeit und -karenz bzw. Familienhospizkarenz und Rehabilitationsfreistellung. „Mit dem neuen Angebot wollen wir einmal mehr dazu beitragen, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Kooperation mit „because we care“ soll eine weitere Hilfestellung darstellen, da wir wissen, dass die Pflege von Angehörigen eine emotionale sowie körperliche Belastung sein kann“, so Sonja Steinmetz, Abteilungsleiterin Personalmanagement der BUWOG.