Als „Arbeitgeberin der Zukunft“ setzt die BUWOG einen Schwerpunkt auf Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen.

Die BUWOG zählt seit 75 Jahren zu den prägenden Akteuren des österreichischen Wohnungsmarktes. Was als Antwort auf die Wohnungsnot der Nachkriegszeit begann, ist heute Komplettanbieter mit starker Position in Projektentwicklung, Bestandsbewirtschaftung, Verkauf und wohnungsnahen Services entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Wohnimmobilienbereich.

Auch als Arbeitgeberin steht die BUWOG für Kontinuität und Weiterentwicklung. Als Unternehmen, das knapp 400 Mitarbeiter:innen beschäftigt, ist es der BUWOG besonders wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich Tag für Tag wohlfühlen und dabei bestmöglich arbeiten kann. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört dabei zu den zentralen Unternehmenswerten. Die Basis einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sind hierbei flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Mobile Work, die erfahrungsgemäß zu einer guten Work-Life-Balance der Beschäftigten beitragen. An den Standorten der BUWOG stehen den Mitarbeiter:innen zudem eigene Eltern-Kind-Büros zur Verfügung – moderne Besprechungszimmer mit einer Spielecke für Kinder verschiedener Altersstufen, welche im Bedarfsfall jederzeit genutzt werden können. Darüber hinaus unterstützt die BUWOG Mitarbeiter:innen, die Verantwortung für die Pflege von Angehörigen übernehmen, durch ein verständnisvolles Arbeitsumfeld und flexible Rahmenbedingungen, die helfen, berufliche und private Verpflichtungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

„Wir arbeiten tagtäglich daran, uns als familienfreundlicher Arbeitgeber in den verschiedensten Bereichen weiter zu verbessern. Das beweist auch unsere Teilnahme am Audit „beruf und familie“ in dessen Rahmen eine Vielzahl an Maßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen und deren Familien geplant und sukzessive umgesetzt werden“, so Sonja Steinmetz, Abteilungsleiterin Personalmanagement bei der BUWOG. Ein moderner, familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobile Work ist jedoch längst nicht alles, was für ein positives Arbeitsklima eine Rolle spielt. Hinzu kommen bei der BUWOG eine faire Entlohnung, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits wie ein hauseigenes Bistro mit Essenszuschuss, Öffi-Zuschuss, After-Work-Aktivitäten, E-Bikes zum Ausleihen und ein Aktienprogramm für Mitarbeitende. Einen wichtigen Stellenwert nimmt zudem die betriebliche Gesundheitsförderung ein. Mit unterschiedlichen Bewegungs- und Gesundheitsangeboten, sportlichen Aktivitäten sowie Maßnahmen zur Stärkung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens schafft die BUWOG Rahmenbedingungen, die eine gesunde und nachhaltige Arbeitswelt unterstützen.

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt bekennt sich die BUWOG zudem aktiv zu einer offenen und wertschätzenden Arbeitskultur. Diese Initiative setzt sich dafür ein, Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu fördern und ein inklusives Miteinander zu stärken. Die Förderung von Mitarbeiter:innen erfolgt bei der BUWOG bereichsübergreifend und orientiert sich an individuellen Stärken und Potenzialen. Der Frauenanteil im Unternehmen liegt in Österreich bei rund 66 %, auf Führungsebene bei etwa 44 %. Chancengleichheit ist damit nicht nur ein Anspruch, sondern gelebte Praxis im Arbeitsalltag. Erst kürzlich wurde die BUWOG erneut mit dem equalitA-Gütesiegel ausgezeichnet. Mit dem Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung werden seit 2020 Unternehmen und Organisationen für ihr Engagement im Bereich Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Arbeitswelt prämiert.

Mehr Informationen: https://karriere.buwog.at/